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安徽三联学院师资队伍建设若干规定

2017-09-01   来源:安徽三联学院   点击:2980次

第一章  总  则

第一条  为了贯彻落实科学发展观,实施人才兴校战略,全面提高学校教学科研水平,优化教师队伍,结合我校学科建设的实际,特制定本规定。

第二章  骨干教师人才引智工程

第二条  引进原则

引进人才必须坚持公开、公平、公正的原则,进一步优化学校的学缘结构、学科结构、学历结构和年龄结构。引进人才必须符合学校岗位设置规划,符合学校学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要,有利于建设优秀教学团队和优秀科研团队。

第三条  引进对象

1.40周岁以下的博士研究生、博士后;

2.具有副高及以上职称的专业人才;

3.急需专业的特殊人才。

4.以上人员特别优秀的年龄可适当放宽。

第四条  基本条件

1.热爱教育事业,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神。

2.善于团结协作,具有团队精神,愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

3.学术水平较高,具有较强的教学、科研能力,综合素质较好。

4.愿意长期为我校服务,身体健康。

第五条  待遇

1.学校对引进的博士研究生、博士后、具有副高(高教系列)职称及以上的专业人才,给予以下待遇:

(1)取消试用期;(2)提供科研启动费。

2.依据《安徽三联学院中青年教师发展环境优化工程》等规定,引进人才享受不同额度的院长津贴。

3.学科带头人或紧缺专业、急需的高级人才待遇与学校面议。

第三章  中青年教师发展环境优化工程

第六条  培养原则

1.学校鼓励教师参加各类专业培训、脱产(停薪留职)或在职攻读硕士、博士学位。

2.教职工参加各类学习,须在各单位年度人才培养计划和方向内,并与本人所学专业相同或相近。

3.凡学校出资培养,须与学校签订培养协议,否则停止相关待遇。

4.在职学习取得博士学位及教育类专业技术职称的,与引进人才同待遇。

第七条  待遇

1.学校与在三联教学一线工作四年及以上、考核优秀的专任教师签署培训协议:以国内短培、出国进修、科研资助等不同形式开展师资培训。

2.入职满一年,档案调入学校的教职工,享受住房公积金。

3.具有博士学位、档案调入学校的专任教师,每月享受骨干教师津贴300元。

4.具有讲师职称(非高教系列职称不享受)、档案调入学校的专任教师,每月享受骨干教师津贴200元。

5.具有副教授职称(非高教系列职称不享受)、档案调入学校的专任教师,每月享受骨干教师津贴300元。

6.具有教授职称(非高教系列职称不享受)、档案调入学校的专任教师,每月享受骨干教师津贴500元。

7.学位与职称不可同时享受骨干教师津贴,采取就高原则。

8.享受正处级待遇的员工不享受骨干教师津贴。

第四章  其  他

第八条

1.学校本科毕业且在专任教师岗位工作满六年仍未取得讲师任职资格证书的,调离教师岗位。

2.专任教师基本工作量不足,须坐班并接受教学单位安排的其他工作任务,未接受其他工作的,须从当月工资中扣减不足课时的相应工资,教学单位考勤须注明相关情况。连续两学期基本工作量不足且未接受其他工作,调离教师岗位。

第五章  附  则

第九条  本规定由人事处、师资处负责解释。

第十条  本规定自颁布之日起实施,原文件同时废止。

(三联院人字〔2008〕6号,2015年3月修改)