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安徽三联学院员工培训管理办法

2017-09-01   来源:安徽三联学院   点击:2839次

第一章  总  则

第一条  目  的

为规范安徽三联学院培训管理工作,实现学校与教职员工(以下称“员工”)共同发展,依据安徽三联集团相关制度,特制定本管理办法。

第二条  原  则

1.学校根据人才发展战略和工作需要,实行统一安排和个人需求相结合的培训原则。

2.工作业绩突出和富有潜力的员工优先培训。

第三条  适用范围

本制度适用于学校全体员工。

第二章  培训组织管理

第四条  人事处是学校培训的归口管理部门,负责计划、组织、协调、审核、指导学校培训工作,并负责将学校年度培训工作计划报集团人力资源部备案。

第五条 各业务职能部门负责组织学校内部相应系列专业技术(技能)培训;人事处负责新员工入职通识培训,各用人单位负责岗位业务培训;学校高层人员的培训由集团人力资源部负责。

第六条  各部门协助人事处进行与本部门相关培训的需求分析与计划、组织实施及效果评价等。

第七条  人事处负责建立单位和个人培训档案

(一)单位培训工作档案,包括培训计划、培训效果等。

(二)员工个人培训档案,包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训效果等。

第三章  培训计划

第八条  培训计划的制订

(一)人事处每年末发放《员工培训计划一览表》,该表由部门负责人根据本部门的工作目标填报年度培训计划,十二月底前报人事处。

(二)人事处在收集、整理、分析各部门培训需求的基础上,结合学校发展规划、年度目标、员工考核评定、员工职业生涯管理等拟定学校的培训计划初稿。培训计划内容应包括培训的部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训方式、培训地点、培训经费预算、培训时间等。

(三)计划初稿经人事处与各部门进一步讨论修改后,分管人事校领导审批,报院长批准。

第九条  对计划外发生的内外部培训或进修,含上级主管部门要求安排的培训或进修,由人事处具体审核落实,经校领导批准后执行,不受年计划的限制。

第四章  培训方式

包括终身学习、校内培训、校外培训等。

第十条  终身学习

终身学习是员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学或其他形式积极提高自身素质和业务能力的培训方式。

第十一条  校内培训

(一)入职培训:由人事处负责新员工入职通识培训;

(二)岗位培训:

1.各用人单位负责岗位业务培训;

2.教师培训,实行“助教制“和“导师制”;

(三)专项培训:组织召开各类专项培训,提高教职工业务能力水平;

(四)专家讲座:学校根据情况每年邀请国内外专家做讲座或各类专题报告;

(五)轮岗:通过在不同岗位上工作,熟悉多个岗位的技能;

(六)其它方式。

第十二条  校外培训

(一)学历或学位提升培训:如在职硕(博)研究生、MBA、EMBA等;

(二)岗位培训:如教师、辅导员岗前培训、骨干教师培训、双师素质培训、精品课程培训等;

(三)专题会议:如各类培训、专题研讨会、学术交流、展览会等;

(四)学习考察:如参加国内外访问学者计划、出国学习、考察、培训等。

第五章  员工的培训权利和义务

第十三条  员工的培训权利

(一)员工根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加校内培训和外部培训;

(二)经批准参加培训的员工享受学校为受训员工提供的各项待遇;

(三)员工向人事处和部门负责人提出改进培训效果的建议。

第十四条  员工的培训义务

(一)培训期间受训员工应认真学习,努力达到培训目标;

(二)培训期间一律不得故意规避或缺勤,对无故迟到和缺勤的员工,按学校考勤制度处理,员工在培训期间无故迟到和缺勤3次,一年内不得提出新的培训要求;

(三)受训者在参加重要的内部和外部培训后,应及时提交培训报告并将有关的培训资料交学院有关部门保管,并负责在相关范围内宣讲;

(四)员工有义务将培训成果运用于日常工作中,并产生效果;

(五)员工学历提升一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加学习的,须凭有效证明,经所在部门负责人同意,人事处审核,报分管人事校领导审批,可按公假处理。

第十五条  培训服务期约定如下:

1.一次性培训费用在200~1000元(含),服务期为一年;

2.一次性培训费用在1000~2000元(含),服务期为二年;

3.一次性培训费用在2000~3000元(含),服务期为三年;

4.一次性培训费用在3000~5000元(含),服务期为五年;

5.一次性培训费用在5000元以上,服务期为八年。

第十六条  附则

1.本管理办法由人事处、师资处负责解释。

2.本管理办法自颁布之日起执行,原文件同时废止。

(三联院字〔2014〕90号,2015年3月修订)