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安徽三联学院员工招聘管理办法

2017-09-01   来源:安徽三联学院   点击:3030次

第一章  总  则

第一条  为进一步规范我校招聘管理工作,加速高学历、高水平人才的引进,建设一支结构优化、素质精良的教职工队伍,实现人才兴校战略,特制定本管理办法。

第二条  招聘原则:因需设岗,因岗招人;公平、公正、公开。

第三条  招聘对象

1.硕士及以上学位研究生、紧缺专业重点大学优秀本科生。

2.学科(专业)建设所需的副教授及以上的高层次人才及所需的各类专业技术人才。

3.学校需求的其他人才。

第二章  基本条件和招聘渠道

第四条  基本条件

1.拥护中国共产党,热爱教育事业,具有良好的职业道德和团队协作精神,作风正派,身体健康。

2.符合岗位工作要求。

第五条  招聘渠道:1.学校官网;2.各类招聘会;3.网络媒体招聘;4.其他渠道。

第三章  招聘流程

第六条  招聘计划及信息发布

1.年度末学校所属部门,应根据工作需要制定下一年度招聘计划,计划内容包括:聘专、兼职教职工人数、专业及特殊要求。招聘计划报送人事处,由人事处审核、分管校领导审批后,报校长批准后执行。

2.年度内各部门因人员变动或流失,岗位空缺急需补充员工,需提交报告,由人事处审核,主持行政工作的校领导审批后执行。

3.用人需求信息由人事处统一发布。

第七条  聘用程序

一、专职教职工聘用程序

1.初试:人事处根据应聘人员学历、学位、职称证书、身份证、推荐信或推荐表、各种荣誉证书及有关材料,结合用人部门招聘条件进行初试。

2.复试:由人事处组织各用人部门及相关校领导对初试合格者进行统一面试。

3.试讲:通过复试合格的教师岗位应聘人员,需由用人单位、教务处、人事处联合组织试讲。

4.行政职能部门及教学管理部门的科员岗位,通过复试后,需统一安排笔试、计算机应用能力测试。

5.应聘人员经初试、复试、试讲、笔试及计算机应用能力测试合格后,由人事处报主持行政工作的校领导终批。

6.应聘者为副高及以上职称或应聘岗位为中层及以上管理人员,由人事处审核基本材料,分管人事校领导面试,人事处或用人部门提交报告,报院长批准后执行;内部聘用流程由人事处完成,院长批准后入职。中层及以上管理人员的聘用,需报集团备案。

7.应届毕业生未取得相应的毕业证之前,提前入职者需与学校签订三方协议。

8.新聘教职工试用:试用期原则上为3个月。

9.副高及以上职称柔性引进人员无试用期,入职程序完成后即可签订聘任协议。

10.转正:试用期后经用人部门考核合格,人事处审核后,分管校领导签署意见,报主持行政工作的校领导终批。提前转正需专题报告,经主持行政工作的校领导特批。

11.签署合同:新聘教职工入职一个月内需签订劳动合同或劳务合同、聘任协议,初次合同期限原则上为3年,相关手续由人事处负责办理。

12.新进教师入职一年内一律采用坐班制度,不得无故缺勤。

13.教职员工参加学校重大活动时,必须佩戴校徽。

14.教职员工转正后,学校由人事处发放安徽三联学院校徽,离职和工作调动(离校)须退回校徽。遗失者须照价赔偿。

二、外聘教师聘用程序

1.拟聘用的外聘教师需填写《安徽三联学院外聘教师登记表》,教学单位及教务处签署意见,经分管教学的校领导审核,人事处复核后报主持行政工作的校领导批准。

2.外聘教师须具备硕士研究生及以上学历或中级以上职称,有一年以上教育教学经历。在读研究生原则上不予以聘用,条件特别优秀的,需由人事处、教务处、教学单位联合组织试讲,考核合格后报主持行政工作的校领导批准。

3.人事处组织完成内部流程,收集并完善相关资料。

第八条  体检

获批录用的应聘者,需提供当年度的三甲医院体检报告;体检合格者方可上岗。

第九条  岗前培训

1.人事处组织新员工的通识培训。

2.岗位业务培训由各用人单位组织安排。

第十条  附则

1.本管理办法由人事处、师资处负责解释。

2.本管理办法自颁布之日起执行,原文件同时废止。

(三联院人字〔2011〕3号,2015年3月修改)