促进毕业生就业的政策措施和指导服务

一、多措并举，强化供需精准对接

1.开展“优企引才”访企拓岗活动。压实走访责任，提高走访实效，充分动员各方资源，主动走进园区、走进行业、走进企业，重点面向未吸纳我校毕业生的规模以上企业、高新技术企业、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗。各院部要以实实在在为毕业生拓宽能够达成就业意向的有效岗位数量为目标，组织学生一起访企，切实提升岗位利用率，力戒形式主义。

2.充分发挥校园招聘主渠道作用。积极主动邀请用人单位进校招聘，在活动现场设置政策咨询、就业指导、直播带岗等专区，丰富校园招聘活动形式。加大民营企业、中小微企业进校宣讲推介力度，支持鼓励院部大力开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。认真落实会前动员、会中指导、会后跟踪的校园招聘“备会制度”，切实提高校园招聘活动实效。

3.积极搭建线上招聘平台。依托国家级、省级大学生就业服务平台，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送。学校就业相关部门和各院部多途径联系用人单位和毕业生参加学校的网络招聘。各院部结合企业的需求，利用QQ、微信和直播软件等搭建自己的小型视频宣讲、招聘、面试平台，进一步开展线上招聘工作。

4.鼓励支持毕业生自主创业。充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，鼓励毕业生自主创业，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。充分利用学校创新创业孵化基地，为毕业生创新创业孵化、成果转化等提供服务，帮助毕业生落实创业支持政策，促进毕业生多元化就业。

5.大力挖掘基层就业空间。各院部要开展先进典型选树和宣讲活动，做好农村特岗教师、“三支一扶”、西部计划等基层就业项目的政策宣传、报名审核和推荐等工作，引导更多毕业生到基层建功立业。

6.做好大学生征兵工作。学校要密切军地协同，加强征兵工作站建设，加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征、预储、征集等工作，并按照有关规定配合落实退役后复学、升学、学费资助等优惠政策，积极鼓励毕业生应征入伍。

二、统筹谋划，健全就业指导服务体系

1.加强就业育人与观念引导。要将就业教育作为全员全过程全方位育人的重要内容，推动与思想政治教育、专业教育深度融合。加强就业心理健康教育，推进个性化求职心理疏导。鼓励毕业生到新疆、西藏等西部地区就业，引导毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，以择业新观念打开就业新天地。

2.加强生涯教育和就业指导。强化生涯教育、就业指导课程建设。聚焦社会需求、产业变化，面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程，提升学生综合素养。加强高素质专业化教师队伍培养，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，打造内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。根据学生的不同就业意向，邀请优秀校友、企业专家等，分类开展企业就业、征兵入伍、基层就业、自主创业等系列就业指导活动，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。

3.引导强化就业实习实践。完善大学生就业实习管理制度，统筹协调就业实习与教学实习，组织引导学生利用寒暑假时间积极参与就业实习实践。通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。

4.加强就业创业政策宣传。充分利用班会、校园海报、学校网站、专家讲座等形式多样化的宣传方式，大力宣传国家和省市的就业创业政策，宣传毕业生到基层、到祖国最需要的地方建功立业，营造良好的舆论氛围，帮助学生牢固树立正确就业观、成才观，拓宽学生就业渠道。

5.充分发挥竞赛的引领带动作用。以大学生职业规划大赛为载体，将竞赛内容与生涯规划、就业指导课程深度融合，更好地实现以赛促学、以赛促教、以赛促就，帮助更多毕业生通过参赛科学合理规划学业与职业发展，提升职业规划和就业能力。

6.切实维护毕业生就业权益。加强涉就业风险防范，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强毕业生求职安全意识和法治意识。开展就业安全教育和诚信教育，及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生维护就业权益。

三、精准发力，加强困难群体就业精准帮扶

1.完善重点群体就业帮扶机制。学校和院部领导班子成员、就业指导教师、专业教师、辅导员等落实帮扶责任，与困难毕业生开展“一对一”结对帮扶，建立帮扶台账。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等困难群体，落实“一人一档”“一人一策”精准帮扶要求，优先提供指导咨询、优先推荐岗位、优先组织培训和就业实习实践。

2.加大帮扶力度。积极组织就业困难毕业生参加各级各类专场招聘会，组织毕业生到企业参观学习，了解企业需求。加大企业来校招聘宣传及就业困难群体推荐力度。落实安徽省人力资源和社会保障厅、省教育厅、财政厅的相关政策，为家庭困难毕业生申请求职补贴，促进就业困难群体毕业生顺利就业。

3.提升职业培训实效。深入落实宏志助航计划，推动“双千”计划提质增效；将就业能力培训与指导咨询、心理疏导、岗位推荐等统筹推进，有序扩大培训覆盖面，提升培训帮扶实效。配合人力资源社会保障部门做好离校未就业毕业生服务接续，帮助毕业生及时享受公共就业服务。

四、严格程序，完善就业监测与评价反馈机制

1.加强就业数据监测与审核。加强就业进展监测，认真落实毕业去向登记制度，学校定期对各院部毕业去向情况进行通报；要准确把握就业监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保数据真实准确。严格执行“四不准”“三不得”规定，校级、院（部）级均要开展就业监测数据自查和互查，实现两个“全覆盖”，对违反相关规定的人员，严肃追责处理。

2.强化过程考核。结合学校扁平化管理考核指标和就业创业工作考核管理办法，注重日常的就业工作量化考核，促进就业工作制度化、规范化。以考核指标体系为纲，对标对表，突出重点，统筹就业工作，全面提升就业工作能力和服务水平。

3.完善就业状况反馈机制。完善就业与培养、招生联动的有效机制，以毕业生就业状况跟踪与反馈结果推动学校招生和人才培养改革。深入开展毕业生就业状况跟踪调查，把毕业生就业状况作为学科专业设置和调整评估、招生计划安排、就业工作评价等工作的重要依据。

就业创业处

2025年12月26日