近日，我校“党建引领+产教融合”就业工作案例在《安徽教育信息（教育强省建设）》2025年第15期刊发。作为扎根安徽的首所民办高校，学校立足区域发展需求，破解就业结构性矛盾，走出了一条具有民办特色的就业育人新路径。

学校将就业工作纳入“一把手”工程，成立党委书记、校长双组长制就业工作领导小组，建立党委会定期研究、校院两级沟通等四项机制，以制度保障就业工作稳步推进。通过制定就业工作考核激励办法，将就业成效纳入二级单位核心考核，建立“周简报、月调度、季推进”督导机制，投入就业专项经费，为就业工作提供坚实的组织、资源和资金保障。

针对就业结构性矛盾，学校以产教融合为突破口，打造“血缘式”产业学院生态，建立专业动态调整机制，紧贴安徽十大战略性新兴产业需求，服务新兴产业专业占比达95%，实现人才培养与市场需求同频共振。创新“1223”人才培养模式，推行“课程共定、师资共组、基地共建、就业共管”，切实提升学生岗位适配能力与就业竞争力。同时构建“班级—院部—学校”三级帮扶体系，为困难毕业生提供“求职补贴+岗位直推+技能辅导+心理疏导”四维帮扶，精准破解特殊群体就业难题。深化校地协同与校友反哺，2025年举办各类招聘活动250余场，提供岗位近3万个，组建“校友企业资源池”，举办优秀校友报告会等系列活动，形成良性互动。

学校近三年毕业生初次毕业去向落实率始终稳定在90%以上的高位区间，留皖率超70%，已形成“培养在安徽、就业在安徽、贡献在安徽”的良好格局。就业质量的提升带动招生工作提质增效，形成“招生—培养—就业”良性循环。近三年，应届生母校推荐度提升了6.71个百分点，毕业生服务安徽新兴产业比例近70%。学校连续三年位居艾瑞深中国民办大学排行榜安徽榜首。

此次案例成功入选，既是对我校就业工作的充分肯定，亦是我校砥砺前行、再创佳绩的强大动力。未来，我校将继续深化“党建引领+产教融合”就业工作体系，以更高标准、更实举措优化就业服务、提升就业质量，持续为安徽区域经济社会发展输送更多高素质应用型人才，助力教育强省建设。（撰稿、摄影：吴欣蕊 编辑：夏孝登）